Le cours couvre deux thématiques : (1) les dimensions humaines de l'organisation (principaux paradigmes) ; (2) les fonctions et missions de la gestion des ressources humaines. A l'issue du cours, les étudiants doivent être capables de : - maîtriser les principaux paradigmes permettant d'analyser les dimensions humaines de l'organisation et la gestion des ressources humaines, exploiter ces modèles pour les appliquer et interpréter une organisation concrète pour, finalement, cerner les forces et faiblesses et proposer des améliorations, en tant que (futur) cadre.